人力資源戰略目標

培養建立一支與公司戰略目標相適應、精誠團結、戰斗力強的一流員工隊伍。

構筑一套與公司快速發展相適應、高效運轉、推陳出新、有創造性的人力資源管理機制。

人力資源戰略規劃指導思想

全面實施人才強企戰略，以加快提升人力資源職業能力為目標，始終以“招得進、重培養、留得住”為企業培養人才的核心理念，加快人才隊伍建設步伐，為公司快速發展提供人才支持。

中層管理人員核素質與領導力訓練營

中層管理人員素質與領導力訓練營

組織開展6S標準化管理培訓

人力資源管理原則

以人為本。要以實現人的可持續發展為目標，促進人才隊伍艱澀與企業發展相協調

能力建設為先導。加快人才能力建設，做到高端拉動，引領發展。

實施終身培養和教育。實施多層次、多樣化的培養和終身教育，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。

整體推進。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、激勵的銜接和相互作用，建立符合公司實際情況的、有特色的高效運行機制。